什么叫做岗位认知(说说你们对消防员是怎样认识的)

大家好，今天来为大家解答什么叫做岗位认知这个问题的一些问题点，包括说说你们对消防员是怎样认识的也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 机关单位哪些岗位比较重要
2. 说说你们对消防员是怎样认识的
3. 怎么知道自己适合管理岗和技术岗
4. 铁路行业怎么样待遇如何

机关单位哪些岗位比较重要

呵呵，给你说点实在的吧，这些都是真正的权力处室（或科室）和实惠岗位，不展开说，应该都能够理解我的意思。看了看大家的回答，说得都有道理，不过官样化的解释不算少。

公检法、税务等强权部门自不用细说了，这样的单位只要能进入就烧高香了，供电烟草银行等垄断部门待遇无敌，任何岗位的收入都是市直或县直部门无法比拟的，这一类也不多说。下面，简单介绍几个近年机构改革后的机关单位吧，市直或县直情况大致相同，习惯从县里的角度出发，统称为科室吧，市里叫做处室。

一是纪委监委，各个监察室等执法科室权力都不小，大家都知道现在纪委监委被提的地位很高，和公检法这样的老牌执法部门相比丝毫不弱，待遇上预计会逐渐提升。同时，见官高一级，个人级别上提升也快。

二是县委组织部，干部一科、二科以此类推，考核办、公务员管理办等，掌握官帽子的权力可想而知，虽然大的权力在常委会，但方案出自于此，好多次一些的位置组织部是能够掌握的。再者，在这样的单位工作，晋升的途径比其它单位便利的多。

三是财政局，预算科（或处）、国库、采购办、经建科、评审中心等等，这是地方上的财神爷部门，多数科室权力都很大，除了线上单位，其它单位和部门、包括好多搞工程的老板谁都离不开财政，可谓县直或市直第一局。

四是人社局，工资科、干部科、职称科、社保中心等等，以前的县直或市直第二大局，社保、就业还有分出去的医保都是其下属单位，机构改革中被组织部、退役军人事务管理局拿走了不少权力，组织人事制度的完善也压缩了它的权力，以前凡是人员安排、士兵安置、工资审批、职工退休、职称聘用等都是它的职能，现在权力弱化不少。不过，它的权力主要是面对政府机关、事业单位、企业的工作人员。

五是自然资源和规划局，住建部门城乡规划审批和管理职能的划归让它如虎添翼，但近期各下属所划归了乡镇，权力有一定缩减。不过，这样的部门如果有10个科室，其中大部分是好科室好岗位，如国土空间规划科、工程规划管理科、资源利用科、审批科、不动产登记中心、执法大队等等。

六、生态环境保护局，环保是国家大气候，现年来众所周知，虽然是半垂直的状态，但好多工作还归地方上管理，去环保工作，就要去下属的各个执法大队或分局，到了辖区里威力大到难以想象，尤其是各县市区。

七、市场监督管理局，上同环保局的意思，知识产权保护科（打假办）等和各个下属分局，对地方企业的威慑力十分大。

八、行政审批局，城建交通科、投资项目科、安全环保科等等，将地方上大部分单位的行政审批权限，都集中到以前的政务服务中心后成立的新单位，顾名思义，它是新生的权力大局，权力触角涉及社会方方面面。

九、住房和城乡建设局，相比曾经的同类局国土、市场监管、环保等，机构改革和行政审批制度改革的实行，权力锐减，城乡规划划归国土，项目审批基本划归审批局。现在境况有些微妙，好的科室只剩下质量监督站、安全监督站、消防管理站、招标办（幸亏消防手续划了过来）。市里管的区域大，境况还可以，但也大不如前了。

城管执法工作和别的执法不能一概而言，一言难尽。

十、教育局，最炙手可热的就是学籍科，小学、初中、高中生的命运涉及千家万户，可想而知它的权力。还有工程科，上级对教育的投入大，作为主管项目的科，权力不小。当然，还有各个重点学校的管理岗位。

十一、其实省、市、县机构改革后，经过撤销、合并、组建后留下的机关单位，其它如民政局、卫健局、发改局、交通局、农村农业局、医疗保障局、应急管理局、水务局等等内设机构里，都有很多好的岗位，每个局都有权力大的科室和清水衙门似的科室，关键看怎么选择和运作了。

十二、今年乡镇机构改革后，国土所以前的“七站八所”，好多职能和人员都直接划归了乡镇，乡镇同时都成立了执法队等。这也是不错的选择方向。

以上意见说的较为笼统和粗略，不妥之处请一笑置之。

说说你们对消防员是怎样认识的

谢谢邀请！

2014年12月18号至2015年4月5号我成功地成为一名初级消防证拥有者，并在一家商场做消控室里做值班员。对这项工作我很满意，也很自豪。我也因此对消防员有了很深的认识。

中国正处在和平大发展的新时代，各种建设日新月异，安全生产是中国经济向前发展的第一保障。原消防员是部队编制为消防兵，他们为经济建设保驾护航，立下汗马功劳。随着经济的高速发展，消防兵已不适应时代的要求，与2018年改为地方编制为真正的消防员，成为消防员后，他们不仅仅进行各项社会应急的实际训练和应用，更重要地要学习各种应急救援的科学技术和方法。在保护自身安全的基础上，成功地进行各种应急营救。由于转型的时间短，消防应急设施，设备都没及时更新配置。应急技术要领，消防员们一时也不能熟炼撑控。因此，消防员面对灾难，付出生命的危险相当大。

消防事业是一项伟大的事业，消防员肩负光荣、艰巨、神圣的使命。他们是和平时期，国家经济建设的保护神。他们一怕苦，二不怕累，三不怕牺牲的精神，值得我们学习，更是全中国人民心中最可爱，最受人尊敬的人！

鉴于四川凉山森林大火，30位消防员不幸遇难，在这里，我虽普通，但还是要向30英雄致敬，默哀。????????????

怎么知道自己适合管理岗和技术岗

凡有所成就者，无不是“极端”之士

怎么知道自己适合管理岗还是技术岗？

事实上，这是一个较复杂的问题。技术岗能做到创新很难，没有偏执的热情不可能做到，管理岗看似简单，但想有所突破，也非常人所能。不妨从两个角度做个探索。

1.先天秉赋。

搜索自己的过往经历，尤其是儿时经历，比如一群小伙伴玩耍时，你是孩子王还是尽力尽心的陪伴儿？你的校园生涯是长期任班长还是一心徜徉于知识海洋的书呆子？比对你的成绩单，看看是个人独立生产的多还是引领团队集体产生的更多？认清自己绝对是个世界级难道，但历史映像……往往昭示你个人的未来！

2.你愉悦的体验点在哪儿。

钻到一个“牛角尖”然而琢磨着如何才能喷薄而出，绝对是技术天才的钟爱逻辑，你有吗？享受孤独甘愿默默无闻沉浸其中，你准备好了吗？说到管理，无不是对人性的洞察和资源的整合——技术人眼里这样的工作内容会使其发自内心的厌倦甚至蔑视，你有过这样的体验吗？而在管理人的心中，主宰他人改变世界一直都是ta们孜孜不倦的使命，你做过这样的梦吗？

技术者的根源在于、对自然锁碎规律的苦苦追寻，而管理者恰恰把“人性的偷窥”作为己乐。当然、如果你面对二者都觉得痛且不快乐，那么“随波逐流”吧——也许中庸、才是现实的人生。

铁路行业怎么样待遇如何

作为一名有着五年工作经验的铁路人，谈谈个人的看法吧。我所谈的铁路行业仅限于铁路局（现在为各个铁路总公司），至于其他的什么各个铁路工程局、铁路设计院、所、铁路设备、车辆企业等均不在讨论范围内。

1、行业怎么样。

交通强国，铁路先行。国家铁路特别是高速铁路的迅速发展已经告诉我们答案了，所以从国家战略的角度出发的话，行业的发展肯定是没问题的。但是铁路是个庞大的系统，包括车机供电辆五大系统，各个系统所从事的工作又是千差万别，里面的细分工种更是繁多。所以从个人的角度来看的话，意味着你要端正自己的心态，摆正自己的位置，因为系统的庞大，要求每一个工种、每一个工人必须严格执行规章制度，按标作业，不需要你有太多的创新思想，只需要控制好你所在的岗位风险点即可。所以这份工作干的时间久了，对于年轻人来讲可能会比较枯燥，所以办事认真、态度谨慎的同学可以考虑从事这个行业，一切有章可循。如果你的心比较浮躁，那你就不要来了。

2、收入方面

各大铁路局的收入差别比较大，但总体上来说还不错，这里面上海局、广铁的收入是最高的，过万是可以的，其他局一半肯定是有的。另外铁路的工作比较稳定，虽然取消了体制，但是好歹也是大央企啊。在中西部地区的吸引力还是有的。铁路目前发展较快，人员素质也在快速提高，专科以下的人基本上比较少了，本科及以上的人很多，收入也在提高，职工福利方面也还不错，比一般的私企要好。

关于什么叫做岗位认知的内容到此结束，希望对大家有所帮助。