不给辞职怎么办(突然公司不让你辞职)
大家好，关于不给辞职怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于突然公司不让你辞职的知识，希望对各位有所帮助！
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1、工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
你要有自信，法律是站在你这面的。如果你对公司没有什么感情，你就通过劳动法的正常程序办，先写辞职报告，找上面签。记住，留下证据，书面证据，录音证据，证明你确实提前一个月提出过离职申请。然后一个月后，走不了的话，就带着证据到你所在地的劳动保护部门仲裁。
这个方法是确保不被扣钱，如果差不了几天公司，看看公司制度，旷工多少天算自动离职。以上的前提是你对公司没有什么感情，没欠公司，领导任何人情的情况下的处理方法，否则，你在法律方面是有理的，但是你违反了道德法庭，那个法庭对你以后的人生，影响也很大。
你理解的比较准确，只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。请参看以下法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
关于不给辞职怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
