绩效目标是什么意思(目标与绩效的区别)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于绩效目标是什么意思和目标与绩效的区别的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享绩效目标是什么意思以及目标与绩效的区别的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、绩效目标设定包括哪些

绩效目标按照时间分包括短期目标（日周月季年），长期目标（一年三年五年），按照部门分总目标，部门目标，

二、目标与绩效的区别

目标：想要达到的境界或目的（结果）；

绩效：绩就是业绩，体现企业的利润目标，效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。（过程）

三、绩效和目标奖区别

绩效和目标奖的区别如下：

第一，目的不同。

绩效的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

二，性质不同。

绩效是将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金的实质是“业绩分红”，即从业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给员工。

第三，要项构成不同。

绩效是常规项目，奖金是非常规项目。

绩效根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是的一种额外付酬方式，视效益而定，达不到预定的绩效目标或总体经济效益不理想的状况就不会发。

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