青岛市总工会什么级别(社会科学界联合会是公务员单位吗)

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本文目录

1. 哪些市级局机关领导级别比较高，是副厅级
2. 从乡镇公务员选调到县总工会可以去吗
3. 总工会待遇好吗
4. 社会科学界联合会是公务员单位吗

哪些市级局机关领导级别比较高，是副厅级

可以肯定地答复你，普通地级市的市直部门三定方案明确的行政规格无一例外都是正处级。有些部门因为主要领导由上级四家班子领导兼任，出现低职高配的情况，不代表单位就是副厅级规格。这些部门主要有几大类：

1、常委部门。包括纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委、委办六个部门。这些部门的主要领导都由市委常委兼任，级别是实打实的副厅。主要领导之外，一般会设置一名常务副职（纪委除外），高配正处，其他副职一般都是副处，少数正处，由此判断这些单位实际上是正处规格。如果是副厅规格，那么其副职应该是清一色的正处。

2、部分政法机关。比如公安局，局长一般由副市长兼任，高配副厅；检察院和法院的两长则是法定的副厅。然而其单位规格仍然是正处，包括两院也不例外，尽管其不是垂管单位。

3、部分群团机关和民主党派机关。比如总工会，主席一般由市人大常委会副主任兼任，级别为副厅；部分民主党派机关的负责人同时担任市四家班子副职领导，也是副厅。

4、少数国家级高新开发区。类似的机构有部分明确了副厅级，绝大部分仍按正处级机构设置，但主要领导比如工委书记、管委会第一主任等仍由市领导兼任，高配副厅级。

市直机关明确副厅级的，一般都在副省级城市。按照副省级城市架构，副省级城市四家班子主要领导都是副部级，副职是正厅级，以此类推，市委市政府下属的工作部门则是副厅级，与城区规格一致，但副省级城市的县仍按正处级设置，比城区低半格。但是副省级城市有其自成体系的一套岗位设置办法。

比如市直部门，其实际行政规格是副厅级，但在副省级城市内部一般成为正局级；副职对应正处级，其内部成为副局级；内设机构都是正处级机构与其他地方没有区别。这是副省级市直部门与普通地市级市直机关的最大不同之处。

从乡镇公务员选调到县总工会可以去吗

我在乡镇工作过11年，当过党政办主任，党委委员。虽然乡镇辛苦，但是如果40岁以下，建议不要去县总工会。分析如下：

乡镇机关，使用的是实打实的公务员编制；而县总工会，则是参照公务员管理的事业单位，属于参公编制。表面上，参公编制可以向行政编制自由流动，但在人员调动、公平对待、提拔晋升、考察范围等方面，参公编制明显低人一等，这是不争的事实。

乡镇机关公务员，往前一步就是副科级，虽然提拔晋升难度较大，但总有个希望和奔头，只要有毅力和韧劲，梦想还是可能会实现。我在乡镇工作期间，只要是积极进取、努力奋进、认真负责的人，即使提拔不上副科实职，退休前都可以解决副主任科员。如果提拔了副科，可以到县直当副局长，还可以提拔正科级、副处级、正处级等，说不定从此开启仕途晋升的平坦之路。

而县总工会，属于群团单位，是出了名的冷门边缘部门，说白了就是养老部门。县总工会的人很少有向其他单位交流的，一般都是其他单位交流到县总工会。年轻一点的同志到了总工会，根本就不用想提拔晋升的事，几乎就是原地踏步、终此一生了。

另外，职级并行后，乡镇的四级至一级主任科员的职级数额也比县总会多，普通乡镇公务员退休前晋升三级主任科员没有任何问题，运气好一点也可以晋升到二级主任科员。而县总工会，职级数额较少，普通公务员退休前顶多晋升三级主任科员。

乡镇公务员，工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

县总工会，工作业务相对单一，又不涉及大的民生事务，每天朝九晚五，准时上班，准时下班。八小时以外，属于个人自由支配时间，几乎不会加班加点，更不会通宵达旦，有足够多的时间陪伴家人小孩。另外，县城交通不便利，教育医疗资源较好，对小孩成长和教育都十分有利。

①年级较轻的，没有超过40岁的，建议还是继续留在乡镇，继续奋斗，争取提拔副科级实职，为下一步提拔正科级、副处级等夯实基础。如果去了县总工会，那就意味着彻底躺平了，彻底放弃了仕途晋升机会。进入体制，都应该趁着年轻，追求进步、追求提拔。别过了提拔年龄，再想回头再来，那就晚了。

②年级不小的，超过40岁的，个人也没有仕途追求的，可以考虑去县总工会，可以腾出更多的时间陪伴妻儿子女，可以腾出更多时间辅导子女功课。

总工会待遇好吗

待遇非常不错的,年综合工资约人民币9万元(不含单位社保和公积金),全部加一起基本在12-14万之间,建立工资待遇增长机制。同时,享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。

在地市级总工会里面,工作待遇是很不错的,因为是行政单位,工资和工作还是很稳定的

社会科学界联合会是公务员单位吗

不是公务员单位，待遇非常不错。

社科联是属于参照公务员法管理的事业单位，简称参公单位，人员是参公编制，和我们认为的传统意义上的事业单位，比如医院、学校、融媒体中心、行政机关的二级单位，是大不一样的。

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