最好的安排结局好吗(人的命运真的有定数的吗)
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在工厂的流水线打工有前途吗？
工厂打工是不是有前途？这个问题很多人估计都有疑问。前途真的是个让很多人想知道答案的试题。
华为的程序员在问：程序员有前途吗？
国企的小白领在问：国企工作有前途吗？
渊博的教师在问：当老师有前途吗？
办了签证的学霸在问：出国留学有前途吗？
......
每个人都在问自己的前途。因为未来是无法准确预见的，这个问题除了神之外，估计要靠自己来找到答案。为了证明这个问题很有意思，我也提个类似问题：
当太子有前途吗？
估计没几个会持否定意见，毕竟继承皇位前途无量。但是，刘据，李建成，杨勇等一大批太子们会拒不认可，面对顺理成章的上位机会，而他们没有活到升职那一天。
当个业务员有前途吗？董明珠会说：有。
开个火锅店有前途吗？海底捞张勇会说：有。
跑龙套有前途吗？周星驰王宝强会说：有。
前途是未来的结果，并不由今天的起点来决定。我们可以举出N个行业都有成功人士的例子。但同样，也不能由马云反推出来做电子商务就会成为首富的结论。一个人前途是否取得成功的因素有许多，除了个人努力、家庭影响、外部环境等等外，甚至还包括运气。
我想说的是：前途与今天的起点没有必然关系，说流水线工人没有前途这种线性思维是有失偏颇的。
有没有前途不是因为流水线，而是因为自己。把个人的前途主观地归因为起点或所处环境，这是一种回避责任的心理。就以流水线工作为例，如果能够积极学习，提升技术，至少可以在熟悉的行业领域继续向更高平台发展。我所在公司的品质经理就是从一线普工一路成长起来的，特别提一下，他没有任何背景。身边由一线工人做起，积累技术后创业成功的也不在少数。
流水线工作辛苦单调才是大家吐槽的原因，但那并不能确定个人有没有前途。如果工厂是阻碍你发展的牢笼，工人起点的戴军孟非就已经作出了另辟蹊径的例子。
想要更好的前途，那就从现在开始努力。不论是流水线也好，其他喜欢的行业也好，想要成功还得主要靠努力。临渊羡鱼不如退而结网，没有人能够随便取得成就。一个人所处的环境很多时候是由能力决定的，如果对现有的生活不满意，那就从提高自己开始。相信随着个人技能的不断突破，那么就会进入新的平台，可以去做比流水线工作更有成就的事了。
英雄是不问出处的，努力去实现成功就好。
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人的命运真的有定数的吗
人的命运是有定数的，是和人的性格有关，有句话叫：性格决定命运，所以，改变不好的性格，就能逆天改命。还有一种叫劫数，每个人都有，要学会避重就轻，一般都能躲过，躲不过，也就一了百了了。举个简单的例子，现在人们都知道，有一种叫更年期，其实这就是劫数，人的性情会发生大变，怎么避过去，这就要看平时修养了。
事业单位考试难吗？
事业单位考试总体难度低于公务员。不过具体难不难，撇开个人因素外，要看考试类型。
第一，难度最高的是统考。各地人社部门每年都会组织一到两次的事业单位集中招考，批量招录事业编制人员。由于开考的单位和岗位比较多，宣传力度较大，社会关注度普遍较高，因此报考的人数相对集中，难度比较大。
第二，个别单位单独开考相对容易上岸。除了集中招考，很多单位根据工作需要，也会在人社局全程监督和参与下单独开考，招录事业编制人员。这种形式的招考一般会在人社局和用人单位的官方网站上发布招考公告，几乎没有宣传，关注报考的人相对比较少。而且，单独招考因为存在一定的条件设置，缩小了报考范围，符合条件能够报考的人也不是很多，考试总体难度要低于集中招考。
第三，最容易的是直接面试招考。以上两种考试都需经过笔试、面试两个环节，无形中增加了淘汰率。除了这两种考试，事业单位进入渠道还有一种方式那就是直接面试考核。其基本程序是，先由用人单位按照岗位需要向人社部门和编制部门提出申请，同意后发布招考公告，筛选出符合条件的人选后，直接进入面试环节。面试由人社部门主导，从考官库抽取两到三名考官，加上用人单位一到两名考官，以及人社部门工作人员共同主持面试，达到考试分数后录用。直接面试考核的招考条件一般由用人单位提出，报人社部门审核，因此在招录上会更有针对性，相对来说也最容易。
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